La cosiddetta riforma del lavoro è un cantiere che tende ad essere sempre aperto. In altri termini, la normativa sul lavoro è in continua evoluzione. Tuttavia, una corretta gestione, degli adempimenti tipici dell’amministrazione del personale, è sempre d’obbligo. Il corso assume un taglio decisamente operativo e fornisce le basi pratiche per operare tenendo conto di adempimenti e potenzialità normative.
I partecipanti saranno in grado di:

• seguire le evoluzioni normative
• applicare procedure di calcolo e rilevazione delle retribuzioni
• computare ritenute previdenziali ed assistenziali

Destinatari
Addetti all’amministrazione del personale, addetti paghe e contributi
Argomenti
La riforma del lavoro: cenni sulle nuove tipologie contrattuali proposte
L'obbligo retributivo, le forme di retribuzione e gli elementi che la compongono
Nascita dell'obbligo retributivo: il contratto di lavoro individuale
Forme di retribuzione:

• a tempo
• a cottimo

Elementi della retribuzione:

• minimi
• superminimi (individuali, collettivi, di categoria, ecc.)
• premi
• trasferte
• indennità varie
• aumenti periodici di anzianità per operai ed impiegati
• maggiorazioni (per lavoro straordinario, per lavoro notturno, per turni, ecc.)
• l'indennità di contingenza

Trattamento nei principali istituti contrattuali e problematiche connesse
Le integrazioni di retribuzione: la retribuzione delle assenze, malattia, maternità ed i congedi parentali, infortunio
Le indennità di fine rapporto: le regole di determinazione ed il calcolo dell’imposta sostitutiva
Le ritenute previdenziali ed assistenziali:

• l’imponibile contributivo
• minimali e massimali
• le aliquote contributive a carico del lavoratore e del datore di lavoro

INPS: contributi sulle retribuzioni
INAIL:

• origini e scopi dell’istituto
• soggetti da assicurare ed attività protette
• infortunio e malattia professionale
• autoliquidazione

Le ritenute fiscali: IRPEF

• Sostituto di imposta;
• Il reddito di lavoro dipendente: determinazione dell’imponibile fiscale e calcolo dell’imposta;
• Conguaglio fiscale di fine anno;
• retribuzione imponibile e le erogazioni esenti;
• tassazione separata per arretrati e indennità di fine rapporto
• versamento delle ritenute

Metodologia didattica
Esposizione e discussione degli argomenti; analisi di casi; role playing ed esercitazioni individuali o di gruppo; feedback per l’apprendimento continuo.