L’organizzazione e l’impiego efficace delle risorse umane in azienda è correlata alla corretta gestione degli adempimenti tipici dell'amministrazione del personale. Gli addetti dell’ufficio personale sono posti di fronte a scelte che non possono prescindere dalla giusta applicazione di procedure amministrative e dall’approfondimento della continua evoluzione normativa e giuslavoristica.

I partecipanti saranno in grado di:

• distinguere le caratteristiche proprie delle diverse tipologie contrattuali
• analizzare le implicazioni e i costi delle differenti tipologie contrattuali
• avviare e risolvere correttamente un rapporto di lavoro

Destinatari

Addetti alla gestione delle risorse umane, operatori paghe e contributi.

Argomenti

Le novità in materia di contratti di lavoro e la loro gestione fiscale e previdenziale

• lavoro a progetto
• lavoro occasionale
• lavoro accessorio
• lavoro intermittente
• lavoro ripartito
• le modifiche al lavoro part-time
• apprendistato
• contratto di inserimento

Analisi dei costi e scelte delle tipologie contrattuali di assunzione agevolate

• il costo del lavoro
• valutazione oneri contributivi
• obbligo rispetto integrale CCNL previsto da l. 30/2003 per godimento benefici
• i contratti di lavoro agevolati
• comparazione dei costi
• nuovi costi per associati in partecipazione

Le novità del D.Lgs. n. 213/2004 in tema di:

• orario di lavoro
• comunicazione di straordinari
• ferie
• riforma del sistema pensionistico

La risoluzione del rapporto di lavoro

• dimissioni
• licenziamenti in prova
• licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, soggettivo, giusta causa
• cessazione per scadenza del termine
• le sanzioni disciplinari
• il contenzioso: le conciliazioni, rinunce e transazioni termini di prescrizione e decadenza
• il trattamento di fine rapporto: quale trattamento fiscale

Metodologia didattica

Esposizione e discussione degli argomenti; analisi di casi; role playing ed esercitazioni individuali o di gruppo; feedback per l’apprendimento continuo.